7 errori che non dovresti fare nel tuo curriculum

il programma scolastico svolge un ruolo fondamentale nella vita lavorativa di chiunque. Attraverso di esso, un cercatore di lavoro può convincere il recruiter di avere il profilo ideale per ricoprire la posizione.

Tuttavia, molte persone non si preoccupano ancora del contenuto e della qualità delle informazioni al momento della stesura del curriculum e finiscono per fare delle dichiarazioni. Incontra ora 7 errori che non dovresti fare nel tuo curriculum e dai un'occhiata a suggerimenti utili per evitare gaffes.

1? Fai attenzione alla grammatica e all'ortografia

Gli errori portoghesi sono un errore molto grave e possono far cadere il tuo curriculum. Inoltre, mostrano impreparazione e mancanza di preoccupazione. In caso di domande durante la scrittura di informazioni, consultare il dizionario o chiedere aiuto a qualcuno.

2? Dati obsoleti

Le informazioni personali devono essere sempre aggiornate, in particolare telefono ed e-mail. Dopotutto, se sei interessato al lavoro, sicuramente aspetterai il contatto dell'azienda. Con dati errati, rischi di perdere una buona opportunità di lavoro.

3? Informazioni in eccesso

Dai al tuo curriculum solo le informazioni di base sul tuo profilo professionale, senza aggiungere troppe informazioni. Numeri di documenti come ID, CPF e titolo elettorale, informazioni come la statura, il colore degli occhi o il numero di scarpe sono totalmente irrilevanti quando si assumono o non si assume un candidato, quindi non dovrebbero essere inclusi nel curriculum.

4 Troppi ornamenti

un buon curriculum Non deve essere lungo o avere carta speciale o colorata per attirare l'attenzione. Invece di fare una buona impressione, puoi trasmettere l'immagine di qualcuno che non ha molto da dire sulle caratteristiche del lavoro, quindi hai reso onore al curriculum con l'intento di mascherarlo.

I curriculum più apprezzati? e più probabilità di soddisfare i reclutatori? Sono quelli che portano informazioni ben riassunte e consentono all'intervistatore di analizzare facilmente il candidato. Più semplice è, meglio è.

5? Mancanza di scopo professionale

Quando dichiari qual è il tuo scopo professionale, sii specifico per una sola posizione che desideri servire. Altrimenti, il reclutatore avrà l'impressione di non avere un obiettivo definito.

6 stipendio

È preferibile partire per negoziare il reclamo salariale al momento del colloquio. Dare valore al curriculum può far perdere al candidato l'opportunità di negoziare valore e vantaggi migliori. Inoltre, il curriculum può essere lasciato cadere anche prima dell'intervista.

7 Cessazione del rapporto di lavoro precedente

Come le dichiarazioni salariali, le informazioni sui motivi che hanno portato alla partenza di società precedenti non dovrebbero mai essere incluse nel curriculum. Idealmente, problemi di questo tipo dovrebbero essere discussi nell'intervista se interrogati dall'intervistatore. Non vale nemmeno la pena parlare male del tuo ultimo lavoro.

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