L'indennità di maternità è il nome del diritto di ogni dipendente che ha un lavoro o che contribuisce alla sicurezza sociale al momento del parto o dell'adozione. Questo vantaggio prevede il pagamento del salario durante il periodo di congedo.
Qual è il valore?
L'avvocato Amanda Prandino risponde: • L'importo della prestazione è uguale al salario completo ricevuto mensilmente, o alla media degli ultimi sei mesi in caso di salario variabile. Sono normalmente percepiti anche stipendi come ferie, tredicesima o altre indennità? Se una donna ha due o più lavori concomitanti, avrà diritto a uno stipendio di maternità per ciascuno di essi.
Qual è la durata?
L'indennità di maternità è di 120 giorni (lo stesso periodo del congedo di maternità), con l'inizio della ricevuta generalmente 28 giorni prima della consegna e la fine 91 giorni dopo la consegna.
Il beneficio può essere richiesto dall'ottavo mese di gravidanza su un certificato medico o dopo il parto, con la presentazione del certificato di nascita del bambino. La donna incinta può lavorare normalmente fino alla data di nascita se ha condizioni fisiche.
Situazioni speciali sono coperte anche dal beneficio come:
- Il periodo di riposo può essere prolungato fino a 14 giorni prima o dopo la consegna, se necessario, anche su prova del certificato medico.
- In caso di parto prematuro, l'assicurato non avrà il diritto interrotto.
- In caso di morte o parto morto del bambino, il beneficio viene mantenuto normalmente.
- In caso di aborto naturale, l'assicurato avrà diritto allo stipendio di maternità per 14 giorni.
Il disoccupato ha diritto?
Anche i disoccupati hanno il diritto purché abbiano contribuito alla sicurezza sociale nella loro precedente occupazione. Il periodo di tolleranza in questi casi è di 12 mesi, ovvero fino a un anno dopo aver contribuito almeno una volta in un lavoro di portafoglio firmato. Anche i contributori autonomi hanno il diritto, ma devono aver contribuito per un minimo di 10 mesi. L'importo in questo caso viene calcolato utilizzando una media degli ultimi 12 contributi e non può superare il limite di sicurezza sociale di R $ 4.519.
Stabilità del lavoro
La stabilità della donna incinta è garantita dalla data di conferma della gravidanza o dal momento in cui il datore di lavoro viene avvisato e fino a cinque mesi dopo il parto. Le dimissioni durante questo periodo possono verificarsi solo in caso di giusta causa o dietro pagamento di un indennizzo da parte del datore di lavoro.
Alla donna incinta è garantita la possibilità di cambiare la sua posizione lavorativa quando le condizioni di lavoro lo richiedono, senza ridurre lo stipendio o altri diritti. "Si prevede inoltre di rinunciare all'orario di lavoro per il tempo necessario per almeno sei appuntamenti ed esami medici", aggiunge l'avvocato Amanda Prandino.
Congedo di maternità: lavorare fino al nono mese o no? (Aprile 2024)
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