Non tutti lo sanno, ma la professione di cameriera in Brasile è regolata dalla Costituzione federale. Se hai un dipendente in questa categoria, devi prima registrarlo dal primo giorno.
Questa è una professione come qualsiasi altra, e ha diritti e doveri stabiliti dalla legge, che devono essere rigorosamente rispettati. È richiesto il pagamento di prestazioni quali buoni di trasporto, nonché 13 ° stipendio, congedo di maternità (e paternità, se applicabile), ferie pagate di 30 giorni, riposo settimanale retribuito, preavviso di 30 giorni, stabilità della gravidanza e la pensione.
Secondo la legge, i lavoratori domestici sono considerati tutti i professionisti (specializzati o meno) che prestano servizi a un individuo o una famiglia in un ambiente residenziale, a condizione che siano continuamente (due o più giorni alla settimana). La categoria comprende, senza distinzione, cameriere, maggiordomi, guardiani, tate, conducenti, giardinieri, guardie giurate e maggiordomi, tra gli altri.
Come dovrei riscuotere tasse e commissioni?
Per quanto riguarda le tasse che devono pagare il datore di lavoro, questo requisito si applica anche alla professione del lavoratore domestico. Questi sono i dettagli che garantiranno le prestazioni previdenziali dei dipendenti, ad esempio attraverso imposte come INSS, imposta sul reddito e FGTS.
Se hai avuto una governante che lavora da un po 'di tempo e non hai ancora regolarizzato la tua situazione lavorativa, dovresti farlo il prima possibile, incluso retroattivamente all'inizio del rapporto di lavoro. I lavoratori domestici che non sono registrati o che non hanno i loro diritti rispettati dalla legge possono fare causa ai datori di lavoro dinanzi al Tribunale del lavoro.
L'INSS deve essere equivalente al 20% della retribuzione del dipendente; Del totale, il 12% è pagato dal datore di lavoro e l'altro 8% deve essere detratto dal dipendente, direttamente al momento del pagamento. Non è richiesto un buono di viaggio se il dipendente vive allo stesso indirizzo in cui lavora.
L'importo dell'imposta sul reddito che può essere detratto dal dipendente è equivalente al 12% del reddito totale pagato al dipendente durante l'anno. Ciò include gli stipendi, il 13 ° e le ferie pagate, a condizione che l'indennità massima non superi R $ 810,60.
Infine, FGTS è facoltativo. Se si desidera concedere questo vantaggio al proprio dipendente, è necessario aprire un account presso Caixa Econômica Federal esclusivamente per questo. Successivamente, deposita l'importo dell'8% dello stipendio ogni mese. I dipendenti iscritti a FGTS? e solo questi? hanno diritto all'indennità di disoccupazione.
Infine, la retribuzione degli straordinari non è richiesta dalla legge per i lavoratori domestici.
Prestare attenzione alla legislazione ed evitare futuri problemi nel rapporto capo-dipendente.
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