11 Domande comuni sul congedo di paternità con risposta

Di recente, si sono verificati cambiamenti significativi riguardo al congedo di paternità. In breve, alcuni genitori avranno più giorni liberi dal lavoro, con la piena retribuzione, per poter monitorare più da vicino i primi giorni del loro bambino.

Ivani Contini Bramante, professore alla facoltà di giurisprudenza di São Bernardo ed esperto di diritto del lavoro, sottolinea che? Congedo di paternità, previsto dagli articoli 7, XIX, 10, § 1 della legge sulle disposizioni costituzionali transitorie? ADCT e 473, III, del CLT, significa la possibilità che il padre possa essere assente dal lavoro per fornire assistenza alla madre e al bambino e anche per effettuare la registrazione civile del neonato?

In precedenza, il periodo di congedo di paternità era di 5 giorni. ? Con la pubblicazione della legge 13.257 / 2016, la licenza diventa di 20 giorni. In base alla nuova legislazione, il padre potrebbe anche aver concesso del tempo libero per accompagnare la donna incinta in consultazioni prenatali e pediatriche. Avrà fino a due giorni per accompagnare la donna agli appuntamenti medici durante la gravidanza e un giorno per portare il bambino fino a sei anni dal medico ?, dice l'esperto.

Tuttavia, vale la pena notare che non tutti i genitori hanno diritto a questi benefici. "I dipendenti di società collegate al programma Corporate Citizen, istituito dalla legge 11.770 / 2008", hanno diritto a un periodo più lungo ", spiega Ivani.

Paternità Lascia domande frequenti

Di seguito, Ivani risponde alle principali domande relative alle regole sul congedo di paternità.

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1. Come viene conteggiato il congedo di paternità?

• Il conteggio dei congedi di paternità dovrebbe iniziare in un giorno lavorativo dalla data di nascita. Giorno lavorativo perché si tratta di un congedo retribuito, in cui il dipendente può essere assente dal lavoro senza implicazioni lavorative? ”, Spiega l'esperto.

Ad esempio, se il bambino nasce un giovedì sera, il congedo inizierà da venerdì. Se il bambino è nato un venerdì, la licenza inizierà a partire dal lunedì (al fine di iniziare in un giorno lavorativo).

2. Quali sono gli obblighi del padre che prende le ferie di 20 giorni?

"I genitori che prendono un congedo prolungato hanno l'obbligo di provare la partecipazione a un programma o attività di genitorialità responsabile", afferma Ivani.

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I padri e le madri non possono ancora svolgere alcun lavoro retribuito durante il congedo e il bambino deve essere tenuto nelle loro cure.

3. Le nuove regole sono valide per i genitori di figli adottivi?

Le nuove regole si applicano anche ai dipendenti che adottano i bambini, come sottolinea Ivani.

4. Il padre che prende le ferie riceverà tutto il suo stipendio?

Sì. "Durante il periodo di congedo il padre avrà diritto a un indennizzo completo", afferma l'esperto.

5. Che cos'è il quadro normativo per la prima infanzia?

? Il quadro normativo per la prima infanzia è lo statuto che stabilisce principi e linee guida che obbligano i governi federali, statali e municipali a creare e attuare politiche pubbliche nei settori della salute, dell'istruzione, dell'alimentazione e della vita familiare dei bambini da zero a sei anni? risponde Ivani.

6. Quanto è importante l'estensione del congedo di paternità?

"L'estensione della licenza è importante perché consente al padre di assistere direttamente i primi tempi e aiuta a rafforzare il legame con il bambino in questo momento così importante per la vita familiare", spiega Ivani.

7. Secondo le nuove regole, come è la situazione dei dipendenti pubblici?

Il quadro normativo per la prima infanzia non modifica le regole in questo caso. "Il periodo è definito dall'organismo o dall'amministrazione, ma rispettando almeno i 5 giorni previsti dalla legge", afferma Ivani.

8. Quali sono i vantaggi per la società con licenza estesa?

Può detrarre dalle imposte federali il compenso totale del dipendente nei giorni di proroga del congedo di paternità. La regola si applica solo alle società che hanno una tassazione sul profitto reale? ”, Spiega l'esperto.

9. Che cos'è il programma Citizen Company? Qualsiasi azienda può far parte del Programma?

È un programma creato dal governo nel 2008. Fin dall'inizio, prevede l'esenzione fiscale per le aziende che accettano di aumentare da 4 a 6 mesi il congedo di maternità dei propri dipendenti.

Ora, le aziende collegate al programma offrono ora un congedo di paternità di 20 giorni.

La società che desidera far parte del programma deve effettuare l'ordine esclusivamente sul sito Web della Federal Federal Revenue Secretariat (RFB).

10. Chi pagherà? la licenza di 20 giorni?

Il programma Citizen Company consente alla società di detrarre dall'imposta sul reddito. La regola si applica alle società che hanno una tassazione del profitto reale?

11. Ogni genitore ha diritto al congedo di paternità?

Sì, la Costituzione federale del 1988 prevede che l'uomo abbia diritto a 5 giorni di congedo di paternità. Tuttavia, vale la pena ricordare che non tutti hanno diritto a un congedo prolungato, ma solo a quei dipendenti di società collegate al programma Citizen Company. Se la società non aderisce a questo programma, i suoi dipendenti continueranno a godere del periodo di 5 giorni ?, sottolinea Ivani.

Perché la paternità lascia questioni

Con più giorni di congedo, non solo i genitori beneficiano, ma l'intera famiglia. Tra i principali vantaggi della licenza estesa sono:

• I primi giorni della vita del bambino rappresentano un periodo importante per l'instaurazione di legami emotivi: inizia a mantenere voci, odori, tocchi. Pertanto, è positivo che padre e madre stiano vivendo questo con il bambino, mentre costruirà i suoi riferimenti.
• Per gli uomini, stare lontano dal lavoro per più giorni è un'opportunità per partecipare attivamente alla prima infanzia, per rafforzare più rapidamente il loro ruolo nella famiglia.
• Per la madre, avere un partner nei primi giorni dopo il parto è importante per alleviare la routine (spesso sovraccarica di lavoro), poiché dovrebbe aiutare con la cura del bambino, così come qualsiasi altra attività necessaria.
• Con il padre più giorni a casa durante il congedo di paternità, anche il legame tra la coppia viene rafforzato, in quanto saranno in grado di condividere pienamente momenti unici che saranno segnati per sempre nella storia della famiglia.
• L'espansione del congedo di paternità tende a rendere l'uomo più soddisfatto dell'azienda in cui lavora. Dopotutto, se è lì a lavorare, ma con la testa e tutte le preoccupazioni a casa, pensando a come sono i primi giorni del bambino, tende a lavorare senza motivazione, insoddisfatto. D'altra parte, riconoscendo che l'azienda è preoccupata per il suo benessere e per quello della sua famiglia, tende a restituire l'attenzione data al ritorno al lavoro, che influenza positivamente i risultati dell'intero team.
• L'espansione del congedo di paternità può ancora essere vista come un progresso importante, pensando all'uguaglianza di diritti e doveri tra i sessi.

Ricordando che madri e padri hanno pari diritti e doveri in materia di assistenza all'infanzia, il congedo di paternità è fondamentale per uomini, donne e bambini. In questo senso, l'espansione del congedo di paternità rappresenta un guadagno significativo per l'intera famiglia.

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