Sulla strada per leadership femminile, possiamo trovare una serie di motivi che ci ostacolano: statistiche, divario retributivo, mancanza di opportunità. Tutti questi ostacoli sono reali, ma oggi voglio parlare di ciò che accade dentro di noi. I nostri più grandi nemici sono interni. Se li combattiamo, diventiamo più forti per affrontare il mondo esterno.
Credo che un grande ostacolo a crescita professionale della donna è la colpa che porta, anche se inconsciamente, per non essere a casa. Il senso di colpa si verifica quando abbiamo in noi credenze diverse dalla nostra esperienza.
Viviamo colpevole perché lavoriamo, studiamo, abbiamo figli, viaggiamo per lavoro. Ma faccio una domanda: i nostri nonni (che hanno avuto dieci o più figli) hanno trascorso più o meno tempo per bambino nella loro vita quotidiana?
In un certo senso questi dieci bambini avevano anche madri occupate con altre faccende. Anche se si prendono cura di altri bambini e delle faccende domestiche.
Oggi abbiamo solo due figli in media, e poiché lavoriamo ci sentiamo in colpa per non essere in grado di soddisfare le loro esigenze. Chiedi ai tuoi nonni se ai loro tempi era il ruolo del padre o della madre giocare con i loro figli. Ti dico già che la maggior parte delle volte la risposta sarà negativa. Tuttavia, ci sentiamo in colpa perché non giochiamo abbastanza, perché non siamo abbastanza vicini. Ma cosa significa veramente la parola?
Un'altra colpa ancora persistente è quella del ruolo di casalinga: ai vecchi tempi le donne trascorrevano la giornata a occuparsi della casa. Ma chiedi a queste donne se hanno lavastoviglie, vestiti, asciugatrici, microonde e vari oggetti che accorciano le faccende domestiche. Quello che voglio dire è: ha ancora senso portare lo stesso modello mentale se il mondo e il mestiere stesso sono cambiati così tanto?
Trovo le donne assolutamente esauste perché devono lavorare, crescere i propri figli e sentirsi ancora in colpa quando trovano la casa in disordine. Con questo trascorrono il fine settimana a pulire la casa invece di dormire, riposare, uscire e uscire con le persone che amano. Questo è un onere molto pesante! Non sorprende che l'età media delle donne con cancro e problemi cardiaci sia calata così tanto.
Il problema mi è chiaro: viene chiamato anacronismo. Succede quando portiamo valori da un'altra volta ai nostri. Oggi non ha senso portare lo stesso senso del dovere di un mondo che non esiste più, viviamo in un nuovo mondo sotto una nuova dinamica.
Il problema è che il mondo cambia sempre più velocemente della nostra cultura e dei nostri schemi mentali, e il risultato è un'intera generazione di donne, che in misura maggiore o minore si sentono colpevole di lavorare, hanno una casa e dei bambini.
Il problema non è facile da risolvere. Credo che possiamo svolgere vari ruoli, ma dobbiamo sapere come stabilire le priorità, pianificare e perché no: dimetterci. Personalmente, se da un lato ho un'intensa vita professionale; dall'altro ho posposto, corsi, maestri, viaggi anche nei sogni per essere madre e moglie. Fino ad oggi ho limitato la mia agenda professionale per questi altri ruoli.
Vado avanti, non so quale sarà il risultato, ma so che le scelte sono mie e nessuno dovrebbe pagare per loro, perché l'ho fatto per me stesso, per la donna che ho scelto di essere, e provo a vivere una vita piena, senza ruoli, senza colpa. .
Infine, di fronte a tanti suggerimenti e influenze che ci dicono cosa è giusto e cosa è sbagliato, ho un suggerimento: diciamo a noi donne cosa è giusto e cosa è sbagliato nella nostra realtà; all'interno delle possibilità che abbiamo dentro e fuori di noi stessi e per quanto possibile vivere una vita irreprensibile e significativa. Accettate la sfida?
Il modo migliore per cambiare gli standard di vita è migliorare i modelli di pensiero. (Andressen)
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