Rischi di cambiare lavoro spesso

All'inizio della vita professionale è molto positivo avere esperienze diverse in diverse aziende, in quanto dimostra la ricerca di evoluzione e nuovo apprendimento. Tuttavia, se i frequenti cambi di lavoro diventano standard, c'è il rischio che il professionista non sia accolto favorevolmente dagli appaltatori.

Secondo gli specialisti delle risorse umane, cambiare lavoro spesso può essere un segno che il professionista ha problemi in termini di competenza professionale, relazioni interpersonali o impegno nei luoghi in cui lavora, dimostrandosi instabili.

Secondo Andréa de Paula Santos, partner di Ascend RH e specialista nel reclutamento di dirigenti di alto e medio livello, non è consigliabile completare cicli al massimo di uno o due anni in ciascuna società. I professionisti dovrebbero generalmente soddisfare cicli a medio termine da 4 a 5 anni.

Difficoltà nel controllo delle competenze

Questa preferenza dei professionisti delle risorse umane per le persone che trascorrono più tempo all'interno di un'azienda è anche dovuta al fatto che la traiettoria evolutiva di una persona può essere verificata meglio facendo un'analisi delle loro prestazioni all'interno della stessa azienda.

La stabilità professionale nella stessa azienda è una questione valutata dal mercato come una dimostrazione di competenza.

Segno di immaturità professionale

I lunghi cicli di permanenza all'interno di un'azienda dimostrano la maturità professionale, caratteristica fondamentale per un professionista di raggiungere posizioni più elevate.

La maturità dimostrata lavorando più a lungo in un'azienda è vista dal fatto che il professionista è stato in grado di adattarsi all'ambiente di lavoro, mantenere buone relazioni interpersonali e non rinunciare facilmente al minimo segno di difficoltà.

Dimostrazione di mancanza di impegno

Le aziende sono interessate a ridurre il tasso di turnover dei professionisti, quindi sono alla ricerca di persone che dimostrino impegno nei confronti dell'azienda e delle sfide che si presentano.

I professionisti che dichiarano di aver cambiato lavoro solo per motivi salariali sono visti come "banditori"? che non apprezzano i progetti e non hanno passione per il lavoro, essendo interessati solo ad aumentare il proprio reddito senza sforzo e merito.

Meriti dell'Ascensione non dimostrati

Per eccellere sul lavoro e crescere all'interno della stessa azienda, il professionista impiega da uno a due anni, un periodo necessario per partecipare a qualsiasi progetto che abbia già un risultato consolidato. Coloro che trascorrono poco tempo in un'azienda perdono la possibilità di essere notati dai loro superiori e hanno un aumento con comprovati meriti.

L'obiettivo professionale di crescita della carriera non deve sempre guardare fuori, può perseguire la crescita all'interno dell'azienda. Le aziende hanno spazio per coloro che vogliono fare la differenza?, Consiglia l'esperta Andréa de Paula Santos.

Chi vuole provare ad accelerare i cicli professionali e ad essere valutato più velocemente, dovrebbe provare a partecipare a progetti i cui risultati arriveranno presto.

Il cambiamento nel livello gerarchico all'interno della stessa azienda è più apprezzato rispetto a una transizione tra aziende, perché i recruiter possono capire che la società che l'ha assunta con un livello gerarchico superiore ha dato solo un voto di fiducia? al professionista.

Un professionista qualificato, anche consapevole delle nuove opportunità nel mercato del lavoro, dovrebbe sapere come cercare di portare le notizie alla sua carriera, sviluppare i suoi talenti, essere felice con i progetti che lo interessano e che hanno il potenziale per farlo riconoscere e crescere.

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