10 modi per ispirare e motivare le persone

È logico credere che l'abilità di leadership di una persona sia associata alla sua personalità, all'educazione e persino alla genetica. Molti credono che ci siano quelli che sono "nati per guidare", sono "leader nati". Mito. Gli psicologi sostengono che un certo numero di variabili influenzano la capacità di un individuo di guidare, ma sostengono anche che la leadership è qualcosa che può essere sviluppata e migliorata nell'uomo e non è un'abilità innata, cioè non è nata con la persona.

Chiunque abbia la capacità di apprendere nuovi comportamenti può diventare un leader. Alcuni hanno maggiori probabilità di agire come leader perché nelle loro storie di vita hanno avuto l'opportunità di agire come leader e hanno avuto successo. Altre persone, che non sono ancora adulti, possono sviluppare queste abilità e un modo per farlo è attraverso l'osservazione e la pratica? ”, Spiega Luciano Carneiro, psicologo clinico e organizzativo, master in Analisi comportamentale.

Tra le qualità di una persona che può ispirare e motivare le persone, Luciano ne evidenzia alcune: • Un leader deve essere organizzato, disposto ad ascoltare la sua squadra, deve agire per servire la sua squadra al fine di sostenerlo al fine di che il lavoro è sviluppato con qualità? Inoltre, essere malleabili, team building e gratitudine sono qualità significative di un leader. Scopri 10 modi per ispirare e motivare le persone.

1. Essere presente? lavorare in gruppo

Una delle cose che motiva e ispira le persone è vedere qualcuno che fa l'attività che deve essere svolta nel miglior modo possibile. Che si tratti di un lavoro per una grande azienda, di un servizio di volontariato o anche di tempo libero, le persone osservano il comportamento di coloro che li circondano e sono motivate da coloro che lavorano in gruppo e fanno ciò che deve essere fatto senza negoziazioni. Il leader è uno che è vicino alle persone e che condivide il lavoro insieme al suo team, gruppo, comunità.

2. Mostra gratitudine

Riconosci l'importanza del lavoro e degli sforzi fatti da chi ti circonda. Loda i tuoi dipendenti. Dimostrare gratitudine e soddisfazione lavorativa attraverso atteggiamenti e parole che dimostrano quanto sei grato.

3. Ascolta

Ascolta di più, parla abbastanza! Motivare le persone è ascoltare prima le loro opinioni e impressioni. • Il leader deve ascoltare la sua squadra in merito alle difficoltà incontrate o suggerimenti per il miglioramento ed essere disposto a trovare soluzioni. Ciò rende le persone più sicure e più libere di svolgere il proprio lavoro ?, dice lo psicologo.

4. Essere malleabili

Scopri come adattare i tuoi progetti e idee alle condizioni attuali. Avere un piano B, un'alternativa. Se necessario, rifletti e cambia idea.

5. Essere organizzati

Una persona disorganizzata che non tiene il passo con gli appuntamenti, non risponde alle sue e-mail e non sa dove sono archiviati i documenti non lo ispira e non lo motiva! Vuoi esercitare una leadership positiva? Essere organizzati e puntuali.

6. Non essere autoritario

Il più delle volte, la leadership è associata agli ordini. Un buon leader è colui che sa usare la propria autorità per creare le condizioni per raggiungere gli obiettivi della squadra, non quelli del proprio individuo. Ma bisogna capire che l'autorità non è la stessa dell'autoritarismo. Lo psicologo Luciano Carneiro spiega la differenza: quando qualcuno agisce con autorità, quella persona è in grado di influenzare le persone a lavorare verso l'obiettivo o l'obiettivo prefissato? che porterà benefici al collettivo. Quando si agisce in modo autorevole, l'attenzione è rivolta alle esigenze individuali del capo e spesso si ignora l'abilità di chi deve? Obbedire? agli ordini?

7. Impara a facilitare

• In generale, il leader deve essere consapevole dei bisogni delle persone che lo circondano e proporre alternative per soddisfare tali bisogni. Pertanto, il tuo team è in grado di rispondere alle loro linee guida e può lavorare motivato nel perseguimento degli obiettivi stabiliti?

8. Rispecchia te stesso

Tutti furono guidati ad un certo punto della loro vita. Genitori, insegnanti, capi sono leader che in ogni fase dello sviluppo svolgono un ruolo importante. Il fatto è che alcuni leader influenzano positivamente, altri non dovrebbero essere usati come ispirazione. • È necessario osservare i propri comportamenti in modo da poter vedere ciò che è già interessante (sulla leadership) e ciò che necessita di miglioramenti. È anche importante avere un altro leader come riferimento positivo, cioè osservare quali comportamenti ha mostrato o presenta quel leader e quali risultati ha ottenuto con questo? Dice lo psicologo.

9. Amplia la tua visione

Un leader efficace è in grado di comprendere l'importanza di determinate azioni perché prevede risultati a lungo termine. Normalmente, le persone che non agiscono come leader sono focalizzate sul risultato immediato del loro lavoro, mentre il leader si concentra, ad esempio, sull'impatto che il lavoro di una persona avrà sul lavoro di un'altra e su quale sarà il possibile risultato finale. questo lavoro?, spiega Luciano. Questa capacità consente al leader di fornire supporto adeguato ai membri del suo team.

10. Fornire feedback

Il leader deve anche fornire un feedback. Qualunque sia l'attività, indipendentemente dal contesto, le persone devono essere informate delle sue prestazioni: che cosa è buono? Perché va bene? Cosa può essere migliorato? Come può essere migliorato? Qual è l'aspettativa del leader per questa persona? Il feedback è un'opportunità per il leader per evidenziare i risultati positivi del lavoro di una persona, il che porta naturalmente soddisfazione a lui? ”, Spiega Carneiro.

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