Per molto tempo, essere a capo di una squadra non significava più distribuire ordini a coloro che erano considerati "underling". Oggi, questo ruolo è molto di più per ispirare, motivare e incoraggiare il gruppo a perseguire l'obiettivo fissato per l'azienda o il progetto.
Quindi essere un vero leader è diverso dal solo essere capo? E per questo è necessario sviluppare alcune caratteristiche che riflettano gli atteggiamenti e i comportamenti che devi assumere per essere all'altezza di questa posizione:
1. Visione e missione
Proprio come un'azienda ha un obiettivo chiaro, un buon leader sa anche dove vuole andare nella propria carriera (visione) e può disegnare un piano con i passi che deve compiere, capendo perché ogni passo (missione) ).
2. Auto motivazione
Le persone in posizioni di comando hanno molta automotivazione. Per fare ciò, sono sempre focalizzati sui loro prossimi obiettivi e adottano tecniche come ricompensarsi quando completano i passi e l'autostima è anche un fattore chiave.
3. Ottimismo e positività
Il pensiero positivo rende i leader piacevoli alle persone con cui convivere e funziona ancora come fonte di nuove idee. Per mantenere tutto questo ottimismo, cercano di essere vicini agli altri che seguono questa stessa filosofia.
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4. Stabilità emotiva
La frustrazione e lo stress sono una parte costante della vita quotidiana dei leader e devono avere una buona stabilità emotiva per affrontare i problemi senza essere sopraffatti. Per fare questo, fai un respiro profondo o fai una passeggiata prima di avere una reazione negativa.
5. Fiducia in se stessi
Non si tratta di "ritrovarsi" ma di credere nelle tue capacità? dopo tutto, solo una persona che crede in se stesso sarà in grado di persuadere gli altri a perseguire un obiettivo comune.
6. Potere decisionale
I leader prendono decine di decisioni al giorno e non hanno il tempo di esitare tra le opzioni. Per essere in grado di farlo rapidamente e farlo bene per la maggior parte del tempo, hai bisogno di conoscenza e pratica? E il consiglio è quello di iniziare con piccole decisioni.
7. Entusiasmo
Appassionato, pieno di energia, instancabile: queste sono alcune parole per descrivere un buon leader. Per essere come loro, qualcosa nel tuo lavoro deve essere la tua motivazione per alzarti dal letto ogni giorno. Senza di essa, non c'è modo di infettare gli altri con il loro entusiasmo.
8. Responsabilità
Qualcosa può sempre andare molto male. In questi momenti, i buoni leader tireranno il problema da soli, proveranno a risolverlo nel modo meno traumatico e, se non è possibile risolverlo, prendersi la colpa per quello che è successo. Senza di essa, non avrai il rispetto degli altri.
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9. Focus
Le distrazioni abbondano, ma un buon leader sa come rimanere concentrato sui suoi compiti e obiettivi. Se stai lottando con questo, annota il tuo obiettivo, fai piani per il giorno, il mese e l'anno ed elimina le attività non essenziali.
10. Sete di conoscenza
È impossibile condurre un progetto se non lo si conosce in dettaglio. Di conseguenza, i buoni leader non solo comprendono il loro ruolo, ma ricercano anche i loro concorrenti, il mercato e le notizie a venire.
11. Empatia
I buoni leader possono mettersi nei panni degli altri e sono aperti a discutere delle loro insicurezze e aspettative, sia ascoltando che facendo suggerimenti. Dopotutto, una squadra dipende anche dal fattore umano.
12. Potere di persuasione
Per essere un leader di successo, devi essere carismatico e guadagnare il tuo pubblico? composto da dipendenti, clienti o investitori. Ecco perché i buoni leader allenano sempre le loro capacità comunicative e sanno come adattarle a diversi tipi di pubblico.
13. Gestione del team
È responsabilità del leader trasformare un gruppo di persone in una squadra. Per fare questo, dobbiamo trattare tutti con rispetto, motivarli e creare un'atmosfera di inclusione, cooperazione e armonia? e un leader sa come farlo facendo parte di una squadra, non al di sopra di essa.
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14. Stimolazione della creatività
Ogni progetto ha bisogno di molta creatività per risolvere i problemi e sviluppare nuove idee. In questo modo, i buoni leader non sono solo creativi, ma incoraggiano anche il loro team a cercare modi diversi di lavorare.
Se scopri di non avere tutte queste qualità, allora sappi che un altro tratto comune dei leader è che non sono nati pronti.L'importante è riconoscere i punti in cui è possibile migliorare e cercare modi per svilupparsi continuamente.
Un vero leader è sempre disposto ad espandere le sue conoscenze, fare prove, ricominciare, ascoltare suggerimenti e accettare le critiche. Solo in questo modo puoi ispirare le persone intorno a te e guidarle verso l'obiettivo.
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