Il numero di utenti sui social network è aumentato in modo significativo e questo è diventato un grande richiamo per chiunque stia valutando i candidati prima di assumerli poiché le informazioni personali su di loro sono ancora più disponibili.
I reclutatori utilizzano sempre più queste informazioni come elementi chiave al momento della valutazione dei candidati. Le informazioni personali possono dirti molto su come ti comporti come un professionista e come ti comporti al di fuori dell'azienda.
In un certo senso, questi informazioni disponibili su Internet sul candidato può essere benefico per lui, aiutandolo a vincere la posizione desiderata.
I candidati che dimostrano comportamenti discreti e socialmente desiderabili sul web, nonché un interesse per le questioni relative alla carriera, possono beneficiare di questa facilità del mondo moderno.
Tuttavia, in alcuni casi, questa risorsa aggiuntiva che i recruiter detengono oggi può far perdere a un candidato la possibilità di essere assunto.
Ad esempio, se il reclutatore legge messaggi socialmente prevenuti che sostengono pratiche criminali, quel candidato è potenzialmente condannato all'incapacità di ottenere una posizione nella società.
Un altro caso che potrebbe annullare la possibilità per un candidato di vincere un lavoro sarebbe quello di dichiarare che aveva già lavorato ubriaco o che aveva perso lavoro a causa dell'ubriacarsi la sera prima.
Pertanto, si consiglia di utilizzare il social network per esporre informazioni che sono desiderabili a chiunque possa un giorno assumerti. Inserisci le informazioni su dove hai studiato, lavorato ed esperienze di volontariato e puoi beneficiare di questi dati.
Fai attenzione alle tue dichiarazioni, evita di usare i social network quando sei molto nervoso o intossicato. Non parlare male dei luoghi in cui hai lavorato e delle persone che hanno lavorato con te. Inoltre, non divulgare mai informazioni riservate su Internet sull'azienda per cui lavori.
Dopo l'assunzione è importante mantenere il precauzioni relative all'uso dei social network. Ad esempio, è possibile che le risorse umane al lavoro controllino i social network in un giorno in cui si perde a causa di una malattia. In tali casi, evitare inconvenienti e non perdere senza un motivo plausibile. E se fai questa scivolata, non pubblicizzare sui social network che sei a casa a riposo anziché a lavoro facendo il tuo lavoro.
Il consiglio d'oro è: prima di pubblicare foto, messaggi e video, pensaci due volte su ciò che i tuoi contatti commerciali, i tuoi clienti e i tuoi datori di lavoro potrebbero pensare a ciò che hai esposto in rete. L'uso del buon senso evita problemi nella carriera e aumenta le possibilità di successo.
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