Leadership femminile dal punto di vista della ragione

Non mi piacciono i movimenti sessisti, non credo nell'uguaglianza (secondo il comune senso di uguaglianza) e non mi piacciono le leggi o gli atti che favoriscono il genere nel mercato del lavoro. Non mi sento a mio agio a celebrare la festa della donna perché penso di essere ingiusto con gli uomini per non aver ripagato la gentilezza. Penso che viviamo un processo dinamico in cui ognuno occupa il proprio posto; e nel mondo c'è spazio per tutti.

Pensa a tre variabili evolutive su questa domanda:

Primo: uno dei motivi per cui l'uomo si distingue ancora nel mercato del lavoro è che storicamente le donne sono recentemente entrate in scena. Col passare del tempo, credo che l'importanza della distinzione di genere tende a diminuire.

Facciamo i conti: quanto tempo fa gli uomini hanno lasciato le loro case e sono andati al mercato? cercare la? disposizione ?? Da quando ti sei allenato per questo? ? Sin dai primi giorni in cui andavano a caccia per portare cibo.

E le donne? Si sono presi cura del raccolto e della famiglia e dello spazio domestico. Risultato: per migliaia di anni gli uomini sono stati culturalmente programmati nel mercato del lavoro e storicamente si tratta di un nuovo avvento per le donne.

Mentre le donne hanno sempre contribuito al loro sostentamento in modo tempestivo (vedi Rivoluzione industriale quando uscivano con i bambini per lavorare e nelle culture in cui la tradizione assegna loro funzioni specifiche), in modo efficace e globale questo è un avvento molto recente.

A proposito del Brasile, non abbiamo nemmeno 100 anni di preparazione femminile per il mercato. Pertanto, nel corso degli anni questa presenza, incluso in posizioni di comando, tende a ottenere statistiche più egualitarie.

Seconda variabile: il cambiamento culturale sta avvenendo sia nel ruolo femminile che in quello maschile. L'uomo non è più solo il fornitore materiale, così come la donna non è solo il fornitore di affetto e presenza nella vita di bambini e famiglia. Come le donne, gli uomini privilegiano nuovi valori.

È sempre più comune per gli uomini portare i propri figli dal medico mentre le donne sono alle riunioni di lavoro. In questa nuova dinamica, i ruoli di approvvigionamento domestico e materiale sono divisi e reinventati continuamente.

Questa generazione comprende che entrambi i genitori dovrebbero frequentare le riunioni scolastiche, il pediatra o qualunque cosa sia necessaria. In un certo senso, questo cambiamento culturale allevia il doppio turno di una donna e le dà una maggiore dedizione al lavoro, il che aumenta di conseguenza le sue possibilità di avanzamento di carriera.

Anche la concezione maschile della paternità è cambiata. Le ragazze sono cresciute con la libertà di giocare a calcio e i ragazzi a giocare a casa. Gli uomini vogliono sempre più stare con i loro figli e questo aiuta le donne nella loro carriera.

Alla fine la società sta introiettando alcuni fatti ovvi: anche l'uomo ha una vita familiare, i bambini hanno bisogno della presenza maschile nella loro vita e la riunione dei genitori termina con il plurale s (e vedete, questo evento non si chiama riunione madre), che elimina il falso senso che solo le donne possono avere come limite di carriera avere famiglia e figli; semplicemente perché anche gli uomini li hanno!

Terza variabile: anche se le donne trascorrono più tempo con le loro ? carriera domestica e familiare? (incluso il ruolo biologico del concepimento) e l'80% delle aziende valuta questo elemento durante l'assunzione, la tecnologia aiuta a soddisfare le esigenze delle donne per conciliare la loro carriera professionale con le aspirazioni familiari.

È innegabile che la maggior parte delle donne rimanga incinta, abbia figli e cresca una famiglia. Ma con la tecnologia disponibile oggi, sta diventando sempre più possibile per le donne esercitare portare pur essendo fisicamente distanti dalla compagnia. A proposito, il buon leader è colui che crea una squadra che può produrre senza la sua presenza.

Inoltre, notebook, smartphone e altre tecnologie creano una nuova dinamica in cui le persone portano lavoro nelle loro case e, quando necessario, entrano nella loro vita personale durante l'orario di lavoro senza danneggiare l'azienda e la carriera.

Sono un dirigente, madre, moglie, sorella, figlia, sportivo, vicino di casa, amico e proprio come te (maschio o femmina) che assumo vari ruoli. So che non è un viaggio facile, ma è stata la scelta che ho fatto. Tutta la leadership richiede dimissioniproprio come ogni scelta.

Sapevo che avrei avuto degli ostacoli, ma mi preparo ogni giorno ad eliminarli (preferisco eliminare oltre, se devo tornare indietro). E credo in un futuro in cui merito e profili di leadership sono discussi soprattutto, senza ignorare che gli uomini e le donne sono realtà del mondo aziendale in qualsiasi posizione e con i loro neuroni, emozioni, testosterone o estrogeni hanno molto da contribuire al futuro della gestione nel mondo.

Nel prossimo articolo ci penseremo leadership femminile dal punto di vista delle emozioni, in una prospettiva esistenzialista. E non dimenticare di confrontare i due articoli in modo che insieme creiamo l'identità della nostra colonna. Alla prossima!

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