Nuovi tipi di interviste di lavoro

Per stare al passo con le richieste del mercato del lavoro, è necessario tenersi aggiornati con ciò che è richiesto ai nuovi cercatori di lavoro. Ogni giorno il mercato diventa più competitivo e anche i datori di lavoro si aspettano di più dai propri dipendenti.

Alcuni credono ancora che in Brasile manchino le offerte di lavoro, ma in realtà ciò che manca è il personale qualificato per assumere le posizioni disponibili. Ma se così tante persone si stanno laureando, si qualificano per i corsi, come è possibile che manchino persone per occupare posti vacanti?

È probabile che in alcuni casi il candidato abbia la qualifica ideale ma non sufficientemente intraprendente per dimostrare i propri punti di forza durante il colloquio. Tenendo conto di ciò, abbiamo selezionato alcuni suggerimenti relativi ai nuovi tipi di colloqui di lavoro e su come affrontare questa nuova sfida che il mercato del lavoro presenta.

Le interviste di lavoro di solito servono a conoscere la personalità del candidato, sebbene sia difficile calcolare o dichiarare categoricamente che una persona ha una personalità particolare solo da un'intervista. Di conseguenza, il processo di selezione è stato modificato per analizzare il comportamento del candidato in diverse situazioni e modi.

Alcuni processi di selezione combinano una serie di domande con risposte sì e no con altre domande aperte, in cui il candidato può parlare un po 'di più sulla domanda. Altri ancora possono tenere conferenze stampa, dove ci sono diversi candidati e rispondono alle domande di fronte a un gruppo.

Le interviste faccia a faccia con l'intervistatore possono essere più formali, con una sceneggiatura definita, in cui le domande diventano più complesse quando il candidato risponde. Ci sono anche colloqui di lavoro meno formali in un ambiente rilassato in cui le domande vengono poste al momento del colloquio e formulate in base alle risposte. Anche in questi casi non dovresti mettere da parte la postura professionale.

Altre interviste si basano maggiormente sulle capacità e le conoscenze specifiche che il candidato ha sulla sua area di competenza o posizione. Queste interviste tendono ad essere più complesse e lunghe, quindi è importante tenersi aggiornati con la propria area di competenza e professione.

La persona in cerca di lavoro può anche essere intervistata da colleghi, colleghi del dipartimento in cui è probabile che lavori, e anche dal direttore dell'azienda. Queste interviste possono avere un carattere più o meno formale a seconda della cultura aziendale.

Comunque, l'attuale tendenza è una combinazione di questi diversi modi di analizzare il profilo personale e professionale del candidato. Oltre al colloquio, gli attuali processi di selezione includono dinamiche di gruppo e altre attività di collaborazione. Considerando questo, preoccupati di mostrare un atteggiamento proattivo e umile per fare bene nel processo di selezione.

Come si fa il colloquio di lavoro? Ecco i consigli del coach (Aprile 2024)