Sono trascorsi più di 12 mesi da quando hai ricevuto un aumento di stipendio? In tal caso, potresti essere in ritardo per riceverlo di nuovo. Se esiti ad avvicinarti al tuo manager per chiedere qualcosa del genere, ricorda: spesso se non sollevi la questione del risarcimento, il manager continuerà semplicemente con il tuo status quo. Quindi sta a te prendere l'iniziativa e ottenere ciò che meriti. Dai un'occhiata a sei passaggi per chiedere un aumento? ed espandi le tue possibilità di ottenerlo:
- Sapere quando vengono prese le decisioni sullo stipendio
Una volta che hai a portata di mano queste preziose informazioni, pianifica di parlare con il tuo manager tre mesi prima della revisione salariale. In questo modo avrà tempo di organizzarsi, così da poterlo sollevare. - Fai una valutazione onesta delle tue prestazioni
Fai un elenco dei tuoi risultati negli ultimi 12 mesi. Prova a elencare le informazioni più dettagliate sui tuoi successi. Valutazioni eccellenti delle prestazioni sono il modo migliore per presentarsi al proprio manager per un rilancio. - Raccogliere dati di mercato per confrontare situazioni
Devi conoscere i salari degli altri dipendenti dalla tua posizione di mercato. Prova a fare un confronto equo ricercando gli stipendi dei dipendenti nelle organizzazioni nella stessa posizione e dimensione per cui lavori. Le variabili che influenzano maggiormente il tuo pagamento sono l'educazione, l'esperienza, le prestazioni, il settore e le dimensioni dell'organizzazione. - Pianifica un incontro con il tuo manager
Dopo aver raccolto i dati sul mercato del lavoro, sei pronto per chiedere un aumento. Pianifica un appuntamento con il tuo manager per discutere degli obiettivi e delle aspirazioni della tua carriera. - Parla dei tuoi contributi e del tuo valore di mercato
Quando incontri il tuo manager, spiega chiaramente come hai contribuito al successo dell'organizzazione. Mappa le tue abilità. Fai sapere al tuo manager che tu, come tutti i professionisti esperti, conosci il valore della tua posizione di mercato. - Anticipare possibili obiezioni
Se ottieni controargomenti sui dati che hai fornito, sposta il focus della conversazione su come vuoi capire meglio il tuo compenso retributivo e come è attualmente impostato. Se dici che non c'è abbastanza denaro nel budget o ci sono vincoli finanziari, offri soluzioni creative. Cerca di ottenere un prezzo ragionevole. Assicurati di terminare la conversazione con una nota positiva.
Via Huffington Post
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