Come trattare con colleghi difficili

Vivere quotidianamente con persone di gusti diversi, stati d'animo diversi e modi diversi di vedere le cose è già una sfida, e questo diventa ancora più difficile quando dobbiamo vivere con persone che di solito hanno atteggiamenti che feriscono, mettono in imbarazzo o scontento gli altri.

Ecco alcuni tipi comuni trovati sul posto di lavoro e come impedire che i tuoi atteggiamenti ti raggiungano.

Il collega spettegolare

È importante stare molto attenti a questo tipo poiché ogni azienda ha uno o più dipendenti che non hanno bisogno di spettegolare per sentire il centro dell'attenzione e avere i loro 15 minuti di fama.

È essenziale osservare l'atteggiamento dei colleghi per capire chi è il gossip del gruppo. Presta attenzione a coloro che di solito escono con notizie che dovrebbero essere confidenziali e stare molto attenti con queste persone.

Se qualcuno ti dice un pettegolezzo, non trasmettere le informazioni. Evita anche di commentare la tua opinione sui tuoi colleghi con altri colleghi. E non dire a nessuno le informazioni riservate sperando che quella persona le mantenga segrete, sappi che c'è sempre il rischio che finiscano per dirlo.

L'invidioso collega

Questo tipo di collega è facile da identificare. Se acquisti un calendario blu, acquisterà anche un calendario blu. Se un collega chiede un rilancio, si reca lì e fa lo stesso. E così via L'invidia può manifestarsi in molti modi, quindi è essenziale tenere gli occhi aperti.

Quando noti che c'è una persona invidiosa intorno a te, prova a condividere la tua vita con quella persona di meno. Non parlare così tanto dei tuoi gusti, desideri e piani di vita. Altrimenti, anche prima di acquistare quelle scarpe che sono nella finestra che ti aspetta, il tuo collega comprerà.

Il collega che si lamenta solo

Questo è forse il tipo più semplice da identificare perché è sempre in giro con qualcosa di male o trova difetti dove è possibile e anche dove è impossibile.

Persone come questa attraggono molta energia negativa e sono in grado di rendere pesante l'ambiente, il che favorisce la buona convivenza dei professionisti della stessa azienda. Per impedire a questo tipo di persona di raggiungerti, cerca di non ascoltare ciò che dice. Non incoraggiare i reclami, prova a mostrare il lato positivo delle domande che questo collega solleva.

In generale, si dovrebbe cercare di valorizzare e vivere di più con i colleghi che hanno atteggiamenti plausibili e che possono essere in armonia con gli altri. Tuttavia, non si dovrebbero escludere i colleghi problematici.

A seconda del caso, può darsi che parlare con lo psicologo dello staff sia un buon modo per aggirare il problema e reintegrare questo collega in contatto con gli altri.

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